WEKO3
アイテム
ホワイトカラーの人材・組織マネジメント : 大学職員フィールドへのJD-Rモデルの適用
https://doi.org/10.14988/0000029570
https://doi.org/10.14988/0000029570aa48505e-563a-47a6-9ada-d17bd45643ee
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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要旨/abstaract (476.0 kB)
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zk1275.pdf (8.2 MB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-04-24 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ホワイトカラーの人材・組織マネジメント : 大学職員フィールドへのJD-Rモデルの適用 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ホワイト カラー ノ ジンザイ ソシキ マネジメント : ダイガク ショクイン フィールド エノ JD-R モデル ノ テキヨウ | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ホワイトカラー | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人材・組織マネジメント | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | JD-Rモデル | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 大学職員 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人材開発・組織開発 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | white collar | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | HRM | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | JD-R model | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14988/0000029570 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | ホワイトカラーの人材組織マネジメント : 大学職員フィールドへのJD-Rモデルの適用 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 著者 |
村山, 孝道
× 村山, 孝道 |
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| 著者所属 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 値 | 総合政策科学研究科 | |||||
| 著者所属（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | Graduate School of Policy and Management | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 大学及び職員を取り巻く様々な環境の急激な変化、職員の仕事の要求度(Demand)の上昇や健康障害リスク、他のホワイトカラーとの比較における職員の強みや弱み、法令改正によって再定義された職員の役割、そして職員フィールドの構造的・組織的特徴を踏まえ、且つ、ホワイトカラー職種の中でも、特に職務成果の可視化が困難で成果に遅効性があるという特徴を持つ職員に対して、より当てはまりのよい人材・組織マネジメントの理論フレームワークとして、大学職員バージョンのJD-Rモデルを提案した。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 識別子タイプ | NCID | |||||
| 関連識別子 | BD05174401 | |||||
| 関連サイト | ||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/BB13225102/?lang=0 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 学位名 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 学位名 | 博士(技術・革新的経営) | |||||
| 学位名 | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 学位名 | Doctor of Philosophy in Technology and Innovative Management | |||||
| 学位授与機関 | ||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
| 学位授与機関識別子 | 34310 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 学位授与機関名 | 同志社大学 | |||||
| 言語 | en | |||||
| 学位授与機関名 | Doshisha University | |||||
| 学位授与年月日 | ||||||
| 学位授与年月日 | 2023-03-21 | |||||
| 学位授与番号 | ||||||
| 学位授与番号 | 甲第1275号 | |||||
| 指導教員 | ||||||
| 寄与者識別子Scheme | WEKO | |||||
| 寄与者識別子 | 10042 | |||||
| 寄与者識別子Scheme | CiNii ID | |||||
| 寄与者識別子URI | http://ci.nii.ac.jp/nrid/1000050207809 | |||||
| 寄与者識別子 | 1000050207809 | |||||
| 寄与者識別子Scheme | e-Rad | |||||
| 寄与者識別子URI | https://kaken.nii.ac.jp/ja/search/?qm=50207809 | |||||
| 寄与者識別子 | 50207809 | |||||
| 寄与者識別子Scheme | AID | |||||
| 寄与者識別子URI | https://ci.nii.ac.jp/author/DA13738609 | |||||
| 寄与者識別子 | DA13738609 | |||||
| 姓名 | Nakata, Yoshifumi | |||||
| 言語 | en | |||||
| 姓名 | 中田, 喜文 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 姓名 | ナカタ, ヨシフミ | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
