WEKO3
アイテム
フォロワーシップ行動としての企業行動および組織行動
https://doi.org/10.14988/00029503
https://doi.org/10.14988/00029503b3ca5874-a6bb-4c05-af22-c6aa9f53b425
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
031001440002.pdf (1.6 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-29 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | フォロワーシップ行動としての企業行動および組織行動 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | フォロワーシップ コウドウ トシテノ キギョウ コウドウ オヨビ ソシキ コウドウ | |||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Corporate and organizational behavior as followership behavior | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題 | フォロワーシップ行動, 企業行動, 組織行動, 環境適応, ミクロ・マクロ・ループ Followership behavior, Corporate behavior |
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| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.14988/00029503 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||
| 著者 |
松山, 一紀
× 松山, 一紀
WEKO
30400
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| 著者所属 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 値 | 同志社大学社会学部教授 | |||||||||||
| 著者所属（英） | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 値 | Doshisha University | |||||||||||
| 所属機関識別子種別 | ||||||||||||
| 値 | ROR | |||||||||||
| 所属機関識別子 | ||||||||||||
| 値 | https://ror.org/01fxdkm29 | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 本稿の目的は，企業行動と組織行動との間の相似性を明らかにすることにある。筆者はこれまで組織行動をフォロワーシップ行動として捉えてきた。今回は，同様に企業の環境適応行動も，ある意味フォロワーシップ行動であることを明らかにしたい。288人の人事責任者に対して定量的調査を実施したところ，両者の間に相似性の存在することが明らかになった。両者をフォロワーシップ行動として捉えた場合，それぞれのタイプが同じであったのである。 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | The purpose of this paper is to identify the similarities between corporate behavior and organizational behavior. The author has so far viewed organizational behavior as followership behavior. A quantitative survey of 288 human resource managers revealed the existence of similarities between the two. When both were considered as followership behaviors, they were of the same type. | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 評論・社会科学 en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review) 号 144, p. 1-20, 発行日 2023-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 同志社大学社会学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 出版者（英） | ||||||||||||
| 出版者 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 02862840 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AN00211207 | |||||||||||
| 権利者情報 | ||||||||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||||||||
| 権利者識別子 | DA15255399 | |||||||||||
| 権利者名 | 同志社大学社会学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 権利者名 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 関連サイト | ||||||||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||||||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| 日本十進分類法 | ||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||
| 主題 | 336.3 | |||||||||||
