@article{oai:doshisha.repo.nii.ac.jp:00029506,
 author = {松山, 一紀 and Matsuyama, Kazuki},
 issue = {144},
 journal = {評論・社会科学, Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review)},
 month = {Mar},
 note = {本稿の目的は，企業行動と組織行動との間の相似性を明らかにすることにある。筆者はこれまで組織行動をフォロワーシップ行動として捉えてきた。今回は，同様に企業の環境適応行動も，ある意味フォロワーシップ行動であることを明らかにしたい。288人の人事責任者に対して定量的調査を実施したところ，両者の間に相似性の存在することが明らかになった。両者をフォロワーシップ行動として捉えた場合，それぞれのタイプが同じであったのである。, The purpose of this paper is to identify the similarities between corporate behavior and organizational behavior. The author has so far viewed organizational behavior as followership behavior. A quantitative survey of 288 human resource managers revealed the existence of similarities between the two. When both were considered as followership behaviors, they were of the same type., 論文(Article), application/pdf},
 pages = {1--20},
 title = {フォロワーシップ行動としての企業行動および組織行動},
 year = {2023},
 yomi = {マツヤマ, カズキ}
}