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  1. 所属別コンテンツ
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 紀要論文
  4. 同志社政策科学研究
  5. 15(1)
  1. 紀要論文
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 同志社政策科学研究
  4. 15(1)

ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000013247
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000013247
e0a1a148-01c2-412f-951b-56380c7fe747
名前 / ファイル ライセンス アクション
019015010003.pdf 019015010003.pdf (1.5 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2013-10-02
タイトル
タイトル ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究
言語 ja
タイトル
タイトル ソフトウェア ギジュツシャ ノ ノウリョク ゲンカイカン ノ ジッタイ ト ヨウイン ニカンスル ジッショウ ケンキュウ
言語 ja-Kana
タイトル
タイトル Capability beliefs for software engineers in Japanese work organizations
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題 ソフトウェア技術者, 能力限界, 技術者, 能力, キャリアプラトー, 年齢限界
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000013247
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 古田, 克利

× 古田, 克利

WEKO 2745
CiNii ID 1000020612914
e-Rad 20612914
AID DA18693290

ja 古田, 克利

ja-Kana フルタ, カツトシ

en Furuta, Katsutoshi

Search repository
藤本, 哲史

× 藤本, 哲史

WEKO 19274
CiNii ID 1000050278313
e-Rad 50278313

ja 藤本, 哲史

ja-Kana フジモト, テツシ

en Fujimoto, Testsushi

Search repository
田中, 秀樹

× 田中, 秀樹

WEKO 2284
CiNii ID 1000090567801
e-Rad 90567801
AID DA18912317

ja 田中, 秀樹

ja-Kana タナカ, ヒデキ

en Tanaka, Hideki S.

Search repository
著者所属
言語 ja
値 古田, 克利 / 同志社大学総合政策科学研究科博士課程(一貫制)
著者所属
言語 ja
値 藤本, 哲史 / 同志社大学総合政策科学研究科教授
著者所属
言語 ja
値 田中, 秀樹 / 同志社大学技術・企業・国際競争力研究センター特別研究員
著者所属(英)
言語 en
値 Doshisha University
所属機関識別子種別
値 kakenhi
所属機関識別子
値 34310
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本研究の目的は、ソフトウェア技術者の能力限界感に焦点をあて、(1)実証データを用いて年齢層別の能力限界感の実態を明らかにし、(2)能力限界感に影響を及ぼす要因を探索的に検討すること、である。さらに、技術的な能力限界を感じている状態のことを技術者のキャリア・プラトーの一現象と捉え、キャリア・プラトー論に依拠した分析モデルを構築し、検証を試みた。その結果、次の4点を明らかにした。第1に、能力限界感を感じる技術者の割合が、加齢とともに高まることである。第2に、技術者が能力限界感を感じる理由として、「業務に追われ専門性向上が図れない」ことを最も多くあげていた点である。しかし、40歳以上の年代層に限ると、その理由は「技術の進歩に能力がついていけない」が最も多くなり、年代による違いの存在が明らかになった。第3に、技術者の能力限界感に対する、専門職志向と年代の交互作用効果が生じることである。これは、専門職志向であることが、加齢に伴う能力限界の知覚を促進することを示唆する。第4に、職場の革新風土が、技術者の能力限界感に負の影響を及ぼすことである。実践的示唆として、ソフトウェア技術者の能力限界感を抑制するための方策の一つとして、「仕事や研究に関して議論をする機会」があり「失敗やリスクを恐れず」「業務以外のテーマに取り組むことが許される」職場の革新的風土を政策的に作り上げることがあげられる。
言語 ja
内容記述
内容記述 論説(Article)
書誌情報 ja : 同志社政策科学研究
en : Doshisha University policy & management review

巻 15, 号 1, p. 29-43, 発行日 2013-09-20
出版者
出版者 同志社大学政策学会
言語 ja
出版者(英)
出版者 The Policy and Management Association of Doshisha University
言語 en
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 18808336
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11408121
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子 DA15814934
権利者名 同志社大学政策学会
言語 ja
権利者名 The Policy and Management Association of Doshisha University
言語 en
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 007.6
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Ver.1 2023-07-27 15:06:46.363252
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