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  1. 所属別コンテンツ
  2. 社会学部・研究科
  3. 紀要論文
  4. 評論・社会科学
  5. (101)
  1. 紀要論文
  2. 社会学部・研究科
  3. 評論・社会科学
  4. (101)

中小企業従業員における組織コミットメントの規定要因 : 経営者との一体感を醸成するためには

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000012923
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000012923
6cca1416-49a6-40a1-bea1-8329bde78b95
名前 / ファイル ライセンス アクション
031001010004.pdf 031001010004.pdf (1.2 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2013-01-22
タイトル
タイトル 中小企業従業員における組織コミットメントの規定要因 : 経営者との一体感を醸成するためには
言語 ja
タイトル
タイトル チュウショウ キギョウ ジュウギョウイン ニオケル ソシキ コミットメント ノ キテイ ヨウイン : ケイエイシャ トノ イッタイカン オ ジョウセイ スル タメ ニワ
言語 ja-Kana
タイトル
タイトル Ruling factors of organizational commitment in employees working for small-and-medium-sized enterprise : to build a sense of unity with managers
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題 帰属意識, 組織コミットメント, 中小企業, 接触頻度, 定着意識
Organizational Commitment, Small-and-Medium-Sized Enterprise, Frequency of Communication, Sense of Rootedness
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000012923
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 鈴木, 泰詩

× 鈴木, 泰詩

WEKO 18749
CiNii ID 9000019246876

ja 鈴木, 泰詩

ja-Kana スズキ, タイシ

en Suzuki, Taishi

Search repository
浦坂, 純子

× 浦坂, 純子

WEKO 11372
CiNii ID 1000070289338
e-Rad 70289338
AID DA16956333

en Urasaka, Junko

ja 浦坂, 純子

ja-Kana ウラサカ, ジュンコ


Search repository
著者所属
言語 ja
値 鈴木, 泰詩 / 同志社大学大学院社会学研究科博士前期課程
著者所属
言語 ja
値 浦坂, 純子 / 同志社大学社会学部教授
著者所属(英)
言語 en
値 Doshisha Univresity
所属機関識別子種別
値 kakenhi
所属機関識別子
値 34310
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿では、大企業に比べて従業員離職率が明らかに高いと言われる中小企業の現状を背景に、中小企業で実際に働く従業員がいかにして組織に定着しているのかを、組織コミットメントの概念を用いた独自の調査結果に基づいて議論を深めている。組織コミットメントの規定要因が、経営者と従業員の接触頻度にあると仮定して行った実証分析の結果、経営者との日常業務における接触頻度、キャリアビジョン共有の頻度、さらに、業務時間の枠を超えたプライベートでの接触頻度が高まれば、組織コミットメントの中でも情緒的コミットメントが強化されていくことが明らかになった。同時に、組織コミットメントの強弱が従業員の定着意識に寄与していることも、あわせて示唆された。
言語 ja
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 This paper discusses the determining factors of how employees take roots in small-and-medium-sized enterprises (SME) based on the background reality that employees' turnover rate is clearly higher at SME compared to large companies. In order to delve into the question, it uses the result of a unique research set around the concept of "organizational commitment". The verification analysis was built on the assumption that the determining factor of organizational commitment is in the "frequency of communication (contact) between the managers (management) and employees". The research found out that the employees' organizational commitments, especially emotional commitment, intensify as their contact with management in daily work increases, their career visions are shared with the management more frequently, and, furthermore, their private time outside the working hours are more frequently shared with the management. At the same time, it was suggested that the intensity of organizational commitment is a contributing factor in determining the employees' sense of rootedness.
言語 en
内容記述
内容記述 研究ノート(Note)
書誌情報 ja : 評論・社会科学
en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review)

号 101, p. 59-83, 発行日 2012-06-15
出版者
出版者 同志社大学社会学会
言語 ja
出版者(英)
出版者 The Association of Social Studies, Doshisha University
言語 en
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 02862840
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00211207
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子 DA15255399
権利者名 同志社大学社会学会
言語 ja
権利者名 The Association of Social Studies, Doshisha University
言語 en
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 336.3
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Ver.1 2023-07-27 13:52:06.772285
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