WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "c142acdb-1e2d-4610-b252-36e739054615"}, "_deposit": {"created_by": 21, "id": "18917", "owners": [21], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "18917"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:doshisha.repo.nii.ac.jp:00018917", "sets": ["2843", "7122"]}, "author_link": ["14597"], "item_1693811493084": {"attribute_name": "出版タイプ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_1694490770713": {"attribute_name": "権利者情報", "attribute_value_mlt": [{"nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "DA12421221", "nameIdentifierScheme": "AID"}], "rightHolderNames": [{"rightHolderLanguage": "ja", "rightHolderName": "同志社大学大学院総合政策科学会"}]}]}, "item_1_biblio_info_14": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2005-12-10", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicIssueNumber": "1", "bibliographicPageEnd": "59", "bibliographicPageStart": "37", "bibliographicVolumeNumber": "7", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "同志社政策科学研究", "bibliographic_titleLang": "ja"}, {"bibliographic_title": "Doshisha University policy \u0026 management review", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_1_date_46": {"attribute_name": "登録日", "attribute_value_mlt": [{"subitem_date_issued_datetime": "2006-05-30"}]}, "item_1_date_47": {"attribute_name": "更新日", "attribute_value_mlt": [{"subitem_date_issued_datetime": "2020-07-09"}]}, "item_1_description_12": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "近年、経営のグローバル化、経営組織の再編、あるいは「成果主義」人事管理や雇用形態の多様化が進展しているが、これらの現象がどのような連関を保ちながら進展しているのか。ある電機メーカーの事例を素材に業績管理と人事管理に焦点を当てながら解明するのがこの事例研究のねらいである。事例分析の主な結果は以下に要約される。第1に、この会社のグローバル経営を支える組織形態は、製品事業本部が商品企画、製造、販売、マーケティングまでの事業活動を担い、それを海外事業本部が調整、支援する形をとっている。第2に、業績管理の起点となる目標設定(plan部分)と業績評価基準は、事業本部→事業部→社員へとブレークダウンされるが、バランス・スコア・カード(BSC)と呼ばれるシステムがそれを支えている。第3に、業績管理の「do部分」、つまり進捗管理は、生産・販売・在庫指標で管理され、これがグローバルなレベルでのサプライ・チェーン・マネジメント体制(SCM)を支えている。第4に、業績管理の「check」部分は、BSCで重視指標が与えられるが、売上げと利益拡大がもっとも重視されている。第5に、それゆえ業績管理の過程では、現行利益と目標利益の差を埋めるためのコスト削減努力が重視されており、これは要員・人件費管理の適正化と非典型雇用の活用を促す。第6に、人事管理のしくみは、近年「成果重視」型へと変更されたが、個人の報酬が役割や目標によって決まり、また個人業績は部門業績とあわせて評価されるようになったという意味で報酬は組織の仕組みとの関連を強めているとみることができる。", "subitem_description_language": "ja", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_1_description_13": {"attribute_name": "内容記述", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "論説(Article)", "subitem_description_language": "ja", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_1_description_25": {"attribute_name": "フォーマット", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "application/pdf", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_1_identifier_registration": {"attribute_name": "ID登録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_identifier_reg_text": "10.14988/pa.2017.0000010399", "subitem_identifier_reg_type": "JaLC"}]}, "item_1_publisher_15": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "同志社大学大学院総合政策科学会", "subitem_publisher_language": "ja"}]}, "item_1_relation_24": {"attribute_name": "関連サイト", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_language": "ja", "subitem_relation_name_text": "掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents"}], "subitem_relation_type": "isFormatOf", "subitem_relation_type_id": {"subitem_relation_type_id_text": "https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0", "subitem_relation_type_select": "URI"}}]}, "item_1_select_10": {"attribute_name": "所属機関識別子種別", "attribute_value_mlt": [{"subitem_select_item": "kakenhi"}]}, "item_1_select_11": {"attribute_name": "所属機関識別子", "attribute_value_mlt": [{"subitem_select_item": "34310"}]}, "item_1_select_44": {"attribute_name": "登録者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_select_item": "us000001_IKOU"}]}, "item_1_select_45": {"attribute_name": "更新者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_select_item": "ucwo0014"}]}, "item_1_source_id_17": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "18808336", "subitem_source_identifier_type": "PISSN"}]}, "item_1_source_id_19": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA11408121", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_1_subject_27": {"attribute_name": "日本十進分類法", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "336.3", "subitem_subject_scheme": "NDC"}]}, "item_1_text_8": {"attribute_name": "著者所属", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_language": "ja", "subitem_text_value": "同志社大学総合政策科学研究科教授"}]}, "item_1_text_9": {"attribute_name": "著者所属(英)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_language": "en", "subitem_text_value": "Doshisha University"}]}, "item_access_right": {"attribute_name": "アクセス権", "attribute_value_mlt": [{"subitem_access_right": "open access", "subitem_access_right_uri": "http://purl.org/coar/access_right/c_abf2"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "佐藤, 厚", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "サトウ, アツシ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}, {"creatorName": "Sato, Atsushi", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "14597", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}, {"nameIdentifier": "1000010388051", "nameIdentifierScheme": "CiNii ID", "nameIdentifierURI": "http://ci.nii.ac.jp/nrid/1000010388051"}, {"nameIdentifier": "10388051", "nameIdentifierScheme": "e-Rad", "nameIdentifierURI": "https://kaken.nii.ac.jp/ja/search/?qm=10388051"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2006-05-31"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "019007010004.pdf", "filesize": [{"value": "143.9 kB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_free", "mimetype": "application/pdf", "size": 143900.0, "url": {"label": "019007010004.pdf", "url": "https://doshisha.repo.nii.ac.jp/record/18917/files/019007010004.pdf"}, "version_id": "af6ab24a-52c1-44c4-a6d0-bf010ba6c584"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "経営組織", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "グローバル経営組織", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "業績管理", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "要員管理", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "人的資源管理", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "製造請負", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "非正規雇用", "subitem_subject_language": "ja", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "「経営組織の変化と業績管理・人事管理〜電機メーカーの事例」", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "「経営組織の変化と業績管理・人事管理〜電機メーカーの事例」", "subitem_title_language": "ja"}, {"subitem_title": "ケイエイ ソシキ ノ ヘンカ ト ギョウセキ カンリ ジンジ カンリ デンキ メーカー ノ ジレイ", "subitem_title_language": "ja-Kana"}, {"subitem_title": "Changing Organization and Performance Management, Human Resource Management-Case Study of Electronic Company", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "1", "owner": "21", "path": ["2843", "7122"], "permalink_uri": "https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000010399", "pubdate": {"attribute_name": "PubDate", "attribute_value": "2006-05-30"}, "publish_date": "2006-05-30", "publish_status": "0", "recid": "18917", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["「経営組織の変化と業績管理・人事管理〜電機メーカーの事例」"], "weko_shared_id": -1}
「経営組織の変化と業績管理・人事管理〜電機メーカーの事例」
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000010399
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000010399df35ebe0-46ee-43c3-a2ee-0c810942b59b
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
019007010004.pdf (143.9 kB)
|
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2006-05-30 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 「経営組織の変化と業績管理・人事管理〜電機メーカーの事例」 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja-Kana | |||||
タイトル | ケイエイ ソシキ ノ ヘンカ ト ギョウセキ カンリ ジンジ カンリ デンキ メーカー ノ ジレイ | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Changing Organization and Performance Management, Human Resource Management-Case Study of Electronic Company | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題 | 経営組織, グローバル経営組織, 業績管理, 要員管理, 人的資源管理, 製造請負, 非正規雇用 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.14988/pa.2017.0000010399 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
アクセス権 | ||||||
アクセス権 | open access | |||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
著者 |
佐藤, 厚
× 佐藤, 厚 |
|||||
著者所属 | ||||||
ja | ||||||
同志社大学総合政策科学研究科教授 | ||||||
著者所属(英) | ||||||
en | ||||||
Doshisha University | ||||||
所属機関識別子種別 | ||||||
値 | kakenhi | |||||
所属機関識別子 | ||||||
値 | 34310 | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 近年、経営のグローバル化、経営組織の再編、あるいは「成果主義」人事管理や雇用形態の多様化が進展しているが、これらの現象がどのような連関を保ちながら進展しているのか。ある電機メーカーの事例を素材に業績管理と人事管理に焦点を当てながら解明するのがこの事例研究のねらいである。事例分析の主な結果は以下に要約される。第1に、この会社のグローバル経営を支える組織形態は、製品事業本部が商品企画、製造、販売、マーケティングまでの事業活動を担い、それを海外事業本部が調整、支援する形をとっている。第2に、業績管理の起点となる目標設定(plan部分)と業績評価基準は、事業本部→事業部→社員へとブレークダウンされるが、バランス・スコア・カード(BSC)と呼ばれるシステムがそれを支えている。第3に、業績管理の「do部分」、つまり進捗管理は、生産・販売・在庫指標で管理され、これがグローバルなレベルでのサプライ・チェーン・マネジメント体制(SCM)を支えている。第4に、業績管理の「check」部分は、BSCで重視指標が与えられるが、売上げと利益拡大がもっとも重視されている。第5に、それゆえ業績管理の過程では、現行利益と目標利益の差を埋めるためのコスト削減努力が重視されており、これは要員・人件費管理の適正化と非典型雇用の活用を促す。第6に、人事管理のしくみは、近年「成果重視」型へと変更されたが、個人の報酬が役割や目標によって決まり、また個人業績は部門業績とあわせて評価されるようになったという意味で報酬は組織の仕組みとの関連を強めているとみることができる。 | |||||
言語 | ja | |||||
内容記述 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 論説(Article) | |||||
言語 | ja | |||||
書誌情報 |
ja : 同志社政策科学研究 en : Doshisha University policy & management review 巻 7, 号 1, p. 37-59, 発行日 2005-12-10 |
|||||
出版者 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 同志社大学大学院総合政策科学会 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
収録物識別子 | 18808336 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA11408121 | |||||
権利者情報 | ||||||
権利者名 | 同志社大学大学院総合政策科学会 | |||||
言語 | ja | |||||
関連サイト | ||||||
関連タイプ | isFormatOf | |||||
識別子タイプ | URI | |||||
関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0 | |||||
言語 | ja | |||||
関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf | |||||
出版タイプ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
日本十進分類法 | ||||||
主題 | 336.3 |