@article{oai:doshisha.repo.nii.ac.jp:00028270,
 author = {Fujimoto, Masayo and 藤本, 昌代},
 issue = {25},
 journal = {同志社社会学研究, The Doshisha Shakaigakukenkyu (Doshisha review of sociology)},
 month = {Mar},
 note = {本研究は新型コロナウイルスによるパンデミックのもと、日本での第1波直後に私たちがおかれた就業状況について企業組織を中心に調査・分析を行ったものである。本稿で用いるデータは2020年4月実施の全国大企業を中心とした調査、同年5月実施の京都市中小企業調査、同年7月実施の中小企業経営者へのインタビュー調査である。分析の結果、危機的状況では企業規模が小さくなるほど耐性が低く、反対に企業規模が大きくなるほど組織内コミュニケーションの齟齬による混乱が大きくなることが明らかになった。, This study investigates and analyzes the employment situation in Japan immediately after the first wave of the COVID-19 pandemic, focusing on corporate organizations. The data used in this paper are from a nationwide survey of large companies conducted in April 2020, a survey of small and medium-sized companies in Kyoto City conducted in May 2020, and interviews with small and medium-sized company presidents conducted in July 2020. The analysis revealed that the smaller the company size, the lower its tolerance for crisis situations. Conversely, the larger the company size, the greater the confusion caused by miscommunication within the organization., 研究論文(Original paper), application/pdf},
 pages = {17--44},
 title = {2020年コロナ禍第1波の緊急事態宣言下で企業組織に起こっていたこと : パンデミックの中で働くということ},
 year = {2021},
 yomi = {フジモト, マサヨ}
}