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評価者面談が被評価者の動機づけにもたらす効果の研究 : コーチングと自律性支援に着目して
https://doi.org/10.14988/pa.2018.0000000197
https://doi.org/10.14988/pa.2018.00000001971abd7b8f-2bd7-4dc5-a9d1-d842d6740c11
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
019020010011.pdf (1.5 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-08-23 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 評価者面談が被評価者の動機づけにもたらす効果の研究 : コーチングと自律性支援に着目して | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ヒョウカシャ メンダン ガ ヒヒョウカシャ ノ ドウキズケ ニ モタラス コウカ ノ ケンキュウ : コーチング ト ジリツセイ シエン ニ チャクモク シテ | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Motivational effects of performance appraisal interview on appraisees : focusing on coaching and autonomy support | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 評価者面談, コーチング, 自律性支援, 内発的動機づけと外発的動機づけ, 自己決定理論 Performance Appraisal Interview, Coaching, Autonomy Support, Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation, Self-determined Theory |
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| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14988/pa.2018.0000000197 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
久保田, 康司
× 久保田, 康司 |
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| 著者所属 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 値 | 同志社大学総合政策科学研究科博士課程(後期課程) / 株式会社マネジメント・ラーニング代表取締役 | |||||
| 著者所属（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | Doshisha University | |||||
| 所属機関識別子種別 | ||||||
| 値 | kakenhi | |||||
| 所属機関識別子 | ||||||
| 値 | 34310 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 評価者面談では評価を伝えるだけでなく、動機づけを行い人材育成につなげることが重要である。そこで、評価者がどのような面談を行うことで被評価者の動機づけができるかを先行研究のレビューにより理論的に考察した。人事評価制度、目標管理制度、評価結果のフィードバックとパフォーマンス・マネジメント、コーチング、内発的動機づけと外発的動機づけ、自己決定理論、自律性支援などの先行研究のレビューを通して、それぞれの研究領域がどのように関係しているのかを考察した。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | Appraisal Interview is important not only to feed back the performance of appraisees but also motivate and develop them. To consider theoretically, previous study was reviewed, such as Performance Appraisal, Management by Objectives, Appraisal Feedback, Performance management, Coaching, Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation, Self-determined Theory and Autonomy Support. | |||||
| 言語 | en | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 研究ノート(博士資格論文)(Note(Doctoral qualification thesis)) | |||||
| 書誌情報 |
ja : 同志社政策科学研究 en : Doshisha University policy & management review 巻 20, 号 1, p. 163-176, 発行日 2018-08-10 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 同志社大学政策学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者（英） | ||||||
| 出版者 | The Policy and Management Association of Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 18808336 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11408121 | |||||
| 権利者情報 | ||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||
| 権利者識別子 | DA15814934 | |||||
| 権利者名 | 同志社大学政策学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 権利者名 | The Policy and Management Association of Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| 関連サイト | ||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 336.43 | |||||
