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バブル経済崩壊後の企業法制の制定と企業改革
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000015523
https://doi.org/10.14988/pa.2017.000001552397d7da31-f655-4316-9042-5efaf05d9472
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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031001210001.pdf (1.3 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-07-21 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | バブル経済崩壊後の企業法制の制定と企業改革 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | バブル ケイザイ ホウカイゴ ノ キギョウ ホウセイ ノ セイテイ ト キギョウ カイカク | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The establishment of corporate law systems and corporate reform after the collapse of the bubble economy | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | バブル経済, 産業政策, 組織改編, 持株会社, 人事管理 bubble economy, industrial policy, organizational reform, holding companies, personnel management |
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| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14988/pa.2017.0000015523 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
中井, 正郎
× 中井, 正郎 |
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| 著者所属 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 値 | 同志社大学大学院社会学研究科産業関係学専攻博士後期課程 | |||||
| 著者所属（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | Doshisha University | |||||
| 所属機関識別子種別 | ||||||
| 値 | kakenhi | |||||
| 所属機関識別子 | ||||||
| 値 | 34310 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本稿では，バブル経済崩壊後の企業組織の改革を行うために創設，改正された立法について概観する。合わせて，その立法を活用し実施された組織改革の実情及び，改革された組織での人事管理の特徴について整理し検討する。特に90年代後半に創設された産業政策に関わる立法がどのように組織改革を促し、また人事管理の在り方を変えたのかに注目する。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | This paper outlines the laws that were established and revised in order to reform business structure in the aftermath of the collapse of the bubble economy. In addition, it also presents for consideration the results of the organization reforms based on the new legislation and the characteristics of the personnel management systems of organizations that experienced reform. Its major focus is on the organization change prompted by the legislation involving industrial policy established in the late 90s, and the way in which personnel management was changed thereafter. | |||||
| 言語 | en | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||
| 書誌情報 |
ja : 評論・社会科学 en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review) 巻 121, p. 1-36, 発行日 2017-05-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 同志社大学社会学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者（英） | ||||||
| 出版者 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02862840 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00211207 | |||||
| 権利者情報 | ||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||
| 権利者識別子URI | https://ci.nii.ac.jp/author/DA15255399 | |||||
| 権利者識別子 | DA15255399 | |||||
| 権利者名 | 同志社大学社会学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 権利者名 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| 関連サイト | ||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 328.1 | |||||
