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  1. 所属別コンテンツ
  2. 社会学部・研究科
  3. 紀要論文
  4. 評論・社会科学
  5. (120)
  1. 紀要論文
  2. 社会学部・研究科
  3. 評論・社会科学
  4. (120)

米国教員の業績給の設計,運用,改定,制定をめぐる学区レベルの団体交渉 : デンバー学区の事例調査

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000015484
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000015484
8341ccf3-c40e-4572-9529-8817e8f65eb4
名前 / ファイル ライセンス アクション
031001200002.pdf 031001200002.pdf (1.0 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2017-06-16
タイトル
タイトル 米国教員の業績給の設計,運用,改定,制定をめぐる学区レベルの団体交渉 : デンバー学区の事例調査
言語 ja
タイトル
タイトル ベイコク キョウイン ノ ギョウセキキュウ ノ セッケイ ウンヨウ カイテイ セイテイ オ メグル ガック レベル ノ ダンタイ コウショウ : デンバー ガック ノ ジレイ チョウサ
言語 ja-Kana
タイトル
タイトル Collective bargaining over performance pay systems for teachers at local level in the U.S. : case study of Denver county in Colorado
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題 アメリカ, 給与制度, 労使関係
United States of America, ProComp, Compensation, Industrial relations
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000015484
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
その他(別言語等)のタイトル
その他のタイトル 米国教員の業績給の設計運用改定制定をめぐる学区レベルの団体交渉 : デンバー学区の事例調査
言語 ja
著者 岩月, 真也

× 岩月, 真也

WEKO 2458
CiNii ID 1000000757403
e-Rad_Researcher 00757403
AID DA19593167

ja 岩月, 真也

ja-Kana イワツキ, シンヤ

en Iwatsuki, Shinya

Search repository
著者所属
言語 ja
値 同志社大学研究開発推進機構・社会学部特別任用助手
著者所属(英)
言語 en
値 Doshisha University
所属機関識別子種別
値 kakenhi
所属機関識別子
値 34310
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 課題は,デンバー学区のProCompと呼ばれる業績給の制度制定をめぐる学区団体交渉を通して,ProCompがどのように改定され制定されたのかを解明することである。本稿は教員組合の委員長に対するインタビュー記録及び収集資料に基づいている。団体交渉を通じて,ProCompの報酬は保障されると同時に拡大された。第一に,団体交渉はProCompの設計,改定,制定をめぐる両者のコンフリクトを処理する役割を果たし,第二に教員組合は労働力の集団的取引という伝統的な労働組合としての性格を有していた。
言語 ja
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The purpose is to clear the proposals which the board of education and teachers union introduced, the agreement which they finally reached and the changes on the performance pay systems―it’s called ProComp―through the collective bargaining over ProComp in the district in Denver County, Colorado. The incentives of ProComp were maintained and increased by the decision through the collective bargaining. First, collective bargaining deals with the conflicts about the amount, terms, distributional and evaluation procedures for receiving ProComp incentives. The performance pay systems never work without collective bargaining. Second, the teachers union had the nature as a traditional union which trades collectively their labor force.
言語 en
内容記述
内容記述 論文(Article)
書誌情報 ja : 評論・社会科学
en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review)

巻 120, p. 21-54, 発行日 2017-03-20
出版者
出版者 同志社大学社会学会
言語 ja
出版者(英)
出版者 The Association of Social Studies, Doshisha University
言語 en
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 02862840
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00211207
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子URI https://ci.nii.ac.jp/author/DA15255399
権利者識別子 DA15255399
権利者名 同志社大学社会学会
言語 ja
権利者名 The Association of Social Studies, Doshisha University
言語 en
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 374.37
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Ver.1 2023-07-27 13:54:51.524919
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