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  1. 所属別コンテンツ
  2. 法学部・研究科
  3. 紀要論文
  4. 同志社法學
  5. 66(5)
  1. 紀要論文
  2. 法学部・研究科
  3. 同志社法學
  4. 66(5)

【同志社大学労働法研究会】就業規則の人的適用範囲の判断方法 : 適用範囲問題の法的性質と契約解釈の方法

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000015224
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000015224
50b8a9c4-bdcb-4b1d-95c0-0af64ee6cef1
名前 / ファイル ライセンス アクション
028003720007.pdf 028003720007.pdf (990.3 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2017-02-22
タイトル
タイトル 【同志社大学労働法研究会】就業規則の人的適用範囲の判断方法 : 適用範囲問題の法的性質と契約解釈の方法
言語 ja
タイトル
タイトル ドウシシャ ダイガク ロウドウ ホウ ケンキュウカイ シュウギョウ キソク ノ ジンテキ テキヨウ ハンイ ノ ハンダン ホウホウ : テキヨウ ハンイ モンダイ ノ ホウテキ セイシツ ト ケイヤク カイシャ
言語 ja-Kana
タイトル
タイトル Work rules in Japan : who are bound?
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題 就業規則, 適用範囲, 労働契約法7条, 労働契約法10条, 秋北バス事件, 雇用差別
Work Rules in Japan, range of application of Work Rules, Article7 Labor Contract Act, Article10 Labor Contract Act, Shuhoku bus case, discrimination in employment
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000015224
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
その他(別言語等)のタイトル
その他のタイトル 大興設備開発事件(大阪高裁平成九年一〇月三〇日判決 労判七二九号六一頁)
言語 ja
その他(別言語等)のタイトル
その他のタイトル ダイコウ セツビ カイハツ ジケン オオサカ コウサイ ヘイセイ9ネン 10ガツ 30ニチ ハンケツ ロウハン 729ゴウ 61ページ
言語 ja-Kana
著者 岡村, 優希

× 岡村, 優希

WEKO 3113
CiNii ID 1000050823093
e-Rad 50823093

ja 岡村, 優希

ja-Kana オカムラ, ユウキ

en Okamura, Yuki

Search repository
土田, 道夫

× 土田, 道夫

WEKO 12451
CiNii ID 1000040183868
e-Rad 40183868
AID DA11203123

ja 土田, 道夫

ja-Kana ツチダ, ミチオ

en Tsuchida, Michio

Search repository
著者所属
言語 ja
値 岡村, 優希 / 同志社大学大学院法学研究科博士課程前期課程
著者所属
言語 ja
値 土田, 道夫 / 同志社大学法学部教授
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本判決は、複数の種類の労働者が雇用されている場合において、就業規則の適用範囲をどのように判断するのかという問題について、詳細な判断基準を示すものである。本稿では、就業規則の適用範囲が内容の合理性審査(労働契約法7条・10条)の前提に位置する独自の問題である旨を指摘した。そして、適用範囲問題が契約解釈の問題に収斂する点を明らかにした上で、その解釈態度として専用就業規則や排除条項といった制度面に焦点を当てる立場(本判決)とその他の事情も包括的に考慮する立場(原審)の対立構造が見られる点を帰納的に示した。
言語 ja
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 This case shows which work rules can apply to different types of employees. In Japan, an employer can arbitrarily create work rules which formulate the conditions of employment contracts between their employees, provided that the rules can be evaluated as reasonable under Article7 or 10 Labor Contract Act. However, the criteria under which the range of application of the rules can be determined, is not stipulated. In other words, this problem is independent from the Articles. In this paper, I pointed out that this problem may be converged in the interpretation of contract. Then, whether or not we have to focus on the definition of the range or other specific rules is crucial in this problem.
言語 en
内容記述
内容記述 判例研究(Case Study)
書誌情報 ja : 同志社法學
en : The Doshisha Hogaku (The Doshisha law review)

巻 66, 号 5, p. 1613-1653, 発行日 2015-01-31
出版者
出版者 同志社法學會
言語 ja
出版者(英)
出版者 The Doshisha Law Association
言語 en
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 03877612
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00165970
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子 DA03093518
権利者名 同志社法學會
言語 ja
権利者名 The Doshisha Law Association
言語 en
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00960336/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 328.6
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Ver.1 2023-07-27 13:25:54.123765
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