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  1. 所属別コンテンツ
  2. 社会学部・研究科
  3. 紀要論文
  4. 評論・社会科学
  5. (118)
  1. 紀要論文
  2. 社会学部・研究科
  3. 評論・社会科学
  4. (118)

コロラド州デンバー学区における公立学校教員の報酬制度に関する一考察 : ProCompの細部とその運営機構に焦点を当てて

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000014694
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000014694
f5e1770f-28d3-4e6a-93d0-27d47847aa74
名前 / ファイル ライセンス アクション
031001180005.pdf 031001180005.pdf (1.1 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2016-11-22
タイトル
タイトル コロラド州デンバー学区における公立学校教員の報酬制度に関する一考察 : ProCompの細部とその運営機構に焦点を当てて
言語 ja
タイトル
タイトル コロラドシュウ デンバー ガック ニオケル コウリツ ガッコウ キョウイン ノ ホウシュウ セイド ニカンスル イチコウサツ : ProComp ノ サイブ ト ソノ ウンエイ キコウ ニ ショウテン オ アテテ
言語 ja-Kana
タイトル
タイトル A study of performance-based teacher compensation system in public schools in Denver, Colorado : focusing on the detail of ProComp and the administrative organizations
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題 教員評価, 労使関係, アメリカ
teacher evaluation, industrial relations, United States of America
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000014694
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
その他(別言語等)のタイトル
その他のタイトル コロラドシュウ デンバー ガック ニ オケル コウリツ ガッコウ キョウイン ノ ホウシュウ セイド ニ カンスル イチコウサツ : プロコンプ ノ サイブ ト ソノ ウンエイキコウ ニ ショウテン オ アテテ
言語 ja
著者 岩月, 真也

× 岩月, 真也

WEKO 2458
CiNii ID 1000000757403
e-Rad_Researcher 00757403
AID DA19593167

ja 岩月, 真也

ja-Kana イワツキ, シンヤ

en Iwatsuki, Shinya

Search repository
著者所属
言語 ja
値 同志社大学研究開発推進機構・社会学部特別任用助手
著者所属(英)
言語 en
値 Doshisha University
所属機関識別子種別
値 kakenhi
所属機関識別子
値 34310
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿の目的はデンバー学区における報酬制度の仕組みとその運営機構を解明することにある。明らかになったことは、主として集団的な報酬および客観的な評価指標により構成されていること、主観的評価に伴う紛争は報酬分配によって処理されていること、教員組合は制度の実施面,財源管理,苦情処理手続きに深く関与していることである。米国は客観的な評価指標に基づいた集団的報酬取引であり,日本は主観的な評価指標に基づいた個人別報酬取引であることが示唆された。
言語 ja
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The purpose of this study is to analyze the structure of performance-based teacher compensation system and the administrative organizations through a case study on Denver County. The major findings are as follows. First, the compensation system is composed of the multiple incentives and the objective indicators. Second, the distributions of incentives to many teachers are dealt with the conflicts on account of subjective measures. Third, the teachers union in Denver is appointed as boards of operation, funds and grievance. We suggested the U.S. has mostly the multiple compensation systems based on objective indicators, by contrast, Japan have only individual based on subjective measures.
言語 en
内容記述
内容記述 論文(Article)
書誌情報 ja : 評論・社会科学
en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review)

巻 118, p. 71-110, 発行日 2016-09-30
出版者
出版者 同志社大学社会学会
言語 ja
出版者(英)
出版者 The Association of Social Studies, Doshisha University
言語 en
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 02862840
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00211207
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子URI https://ci.nii.ac.jp/author/DA15255399
権利者識別子 DA15255399
権利者名 同志社大学社会学会
言語 ja
権利者名 The Association of Social Studies, Doshisha University
言語 en
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 373.78
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Ver.1 2023-07-27 13:54:26.454134
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