WEKO3
アイテム
成果主義的人事制度改革への労働組合の対応 : A労組の賃金制度改定の事例より
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000013703
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000013703c0049e80-a233-46f2-8b14-b3be9e2b736a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
031001090005.pdf (872.3 kB)
|
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2014-10-09 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 成果主義的人事制度改革への労働組合の対応 : A労組の賃金制度改定の事例より | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | セイカ シュギテキ ジンジ セイド カイカク エノ ロウドウ クミアイ ノ タイオウ : A ロウソ ノ チンギン セイド カイテイ ノ ジレイ ヨリ | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | On the union response to the performance-based-wages reform in Japan | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 成果主義, 賃金制度, 企業別労働組合, 労使関係, 評価 Performance-based-pay, Wages system, Enterprise union, Industrial relations, Individual assessment |
|||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14988/pa.2017.0000013703 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
三吉, 勉
× 三吉, 勉 |
|||||
| 著者所属 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 値 | 同志社大学大学院社会学研究科博士後期課程 | |||||
| 著者所属（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | Doshisha University | |||||
| 所属機関識別子種別 | ||||||
| 値 | kakenhi | |||||
| 所属機関識別子 | ||||||
| 値 | 34310 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本稿では、賃金制度改定の事例を取上げ、集団的労使関係の主体者そして労働者の声を代弁する組織である労働組合の取組みを確認し、成果主義的人事制度改革に対する労使関係論的な視座を展望した。労働組合は労働力の価格を労使関係の中で決定しており、制度改定において、要求機能・説明機能・調整機能により会社との合意とともに職場の理解、納得も確保している。賃金の個別化によって集団的労使関係は一概に衰退するのではなく、新たな意味付与の動きが進行しつつあることがわかる。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | This paper describes the collective bargaining about the wages system reform in the case of company A. We find not only the union leadership and efforts to advocate workers' interests in the negotiation process but also their new assertion concerning the performance-based-wages reform. The new assertion involves a notion that both the union and the management should determine the 'absolute' prices of labor by levels of skills and roles. Contrary to the common observation that the influence of the enterprise union would decline through individualization of employment by means of performance-based-pay systems, the finding suggests there appears the possibility of giving rise to new industrial relations. | |||||
| 言語 | en | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||
| 書誌情報 |
ja : 評論・社会科学 en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review) 号 109, p. 101-118, 発行日 2014-07-20 |
|||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 同志社大学社会学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者（英） | ||||||
| 出版者 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02862840 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00211207 | |||||
| 権利者情報 | ||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||
| 権利者識別子 | DA15255399 | |||||
| 権利者名 | 同志社大学社会学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 権利者名 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| 関連サイト | ||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 366.4 | |||||
