@article{oai:doshisha.repo.nii.ac.jp:00022672,
 author = {三木, 光範 and Miki, Mitsunori and 亀井, 勇佑 and Kamei, Yusuke and 長谷川, 翔太朗 and Hasegawa, Shotaro and 清水, 祐希 and Simizu, Yuki and 間, 博人 and Aida, Hiroto},
 issue = {1},
 journal = {同志社大学理工学研究報告, The Science and Engineering Review of Doshisha University},
 month = {Apr},
 note = {知的作業の増加に伴う業務内容の変化により、オフィスは知的生産性を向上させることが要求されている。そこで我々は座席と机を共有するノンテリトリアルオフィスと呼ばれるオフィス形態に関する研究を行っている。この形態では各執務者の個人席が存在しないため、執務者が使用する座席の判断が必要とされる。しかし、これまでの研究から執務者が自由に座席選択を行うと、座席の占有や様々な交流の機会の促進の阻害が生じることが判明している。この問題を解決するために、提案手法ではいくつかの制限を与えた後に座席決定を行う。これにより任意の交流機会を促進することが期待される。オフィスを模した環境下で実験し、特定の条件に基づいたユーザ間の交流機会を促進する配席が行えることを示した。, The increase in an intellectual work changes work content, and it is required that an office should improve intellectual productivity. We are studying about the office form called "non-territorial office" which shares a seat and a desk. With this form, since each work person's individual seat does not exist, the determination of the seat which a work person uses is needed. However, when a work person chooses a seat freely, the past research has proved that it is interfered with promotion of various alternating-current opportunity, or that occupancy of a seat occurs. By the proposal technique, in order to solve this problem, a seat is given, after giving some restrictions. This is expected to promote to arbitrary alternating-current opportunity in work environment. It experimented under the environment imitating work environment, and it showed that the alternating-current opportunity between users can be brought to certain conditions., application/pdf},
 pages = {72--78},
 title = {ノンテリトリアルオフィスにおける座席自動決定システムを用いた配席手法の提案},
 volume = {55},
 year = {2014},
 yomi = {ミキ, ミツノリ and カメイ, ユウスケ and ハセガワ, ショウタロウ and シミズ, ユウキ and アイダ, ヒロト}
}