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専門職の人的資源管理施策と職務アウトカムとの関係への自己効力感がもつ調整効果について : 文献レビューをとおして
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000013097
https://doi.org/10.14988/pa.2017.00000130977538b8b0-b850-47d1-bcfe-c0d776b60250
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
019014020014.pdf (580.1 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2013-06-03 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 専門職の人的資源管理施策と職務アウトカムとの関係への自己効力感がもつ調整効果について : 文献レビューをとおして | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | センモンショク ノ ジンテキ シゲン カンリ シサク ト ショクム アウトカム トノ カンケイ エノ ジコ コウリョクカン ガ モツ チョウセイ コウカ ニツイテ : ブンケン レビュー オ トオシテ | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Moderating effects of self-efficacy on the relationship between human resource management and professionals' job performance : a literature review | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 人的資源管理施策, 職務アウトカム, 自己効力感, 研究開発職, 人的資源管理認知, 心理的エンパワーメント, 職務満足, 職務パフォーマンス, 調整効果 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14988/pa.2017.0000013097 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
砂留, 洋子
× 砂留, 洋子 |
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| 著者所属 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 値 | 同志社大学総合政策科学研究科博士課程(一貫制) | |||||
| 著者所属（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | Doshisha University | |||||
| 所属機関識別子種別 | ||||||
| 値 | kakenhi | |||||
| 所属機関識別子 | ||||||
| 値 | 34310 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本稿の目的は、企業内専門職の人的資源管理施策(HRM施策)と職務アウトカムとの関係への自己効力感の影響について、先行研究のレビューを通じて想定される関係を示すことである。HRM施策と職務アウトカムとの関係分析は数多く存在するが、近年なぜHRMが職務アウトカムに影響するのかが注目されるようになっている。HRMとアウトカムとの関係は、弱い関係が見出されたり、有意でなかったり、相反する関係が見出されたりしている。その理由としてHRM認知と労働者の反応に影響する個人差の存在があげられる。本稿では、HRM施策と職務パフォーマンス、HRM認知と労働者の態度形成、心理的エンパワーメント研究、研究開発職のHRM施策と職務アウトカムを中心に先行研究をレビューし、これらを通して個人差である自己効力感に注目する。そして自己効力感をモデレーターとする関係図を示した。想定した関係は今後研究開発職を対象に実証する予定である。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 研究ノート・資料(Note) | |||||
| 書誌情報 |
ja : 同志社政策科学研究 en : Doshisha University policy & management review 巻 14, 号 2, p. 193-208, 発行日 2013-03-15 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 同志社大学政策学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 18808336 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11408121 | |||||
| 権利者情報 | ||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||
| 権利者識別子URI | https://ci.nii.ac.jp/author/DA15814934 | |||||
| 権利者識別子 | DA15814934 | |||||
| 権利者名 | 同志社大学政策学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連サイト | ||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 336.4 | |||||
