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  1. 所属別コンテンツ
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 紀要論文
  4. 同志社政策研究
  5. (4)
  1. 紀要論文
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 同志社政策研究
  4. (4)

承認の効果に関する研究 : 派遣社員を対象として

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000012110
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000012110
79756afc-61d4-40a3-a34f-3f6ba5c2cbd4
名前 / ファイル ライセンス アクション
040000040005.pdf 040000040005.pdf (912.9 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2010-04-20
タイトル
タイトル 承認の効果に関する研究 : 派遣社員を対象として
言語 ja
タイトル
タイトル ショウニン ノ コウカ ニ カンスル ケンキュウ : ハケン シャイン オ タイショウ トシテ
言語 ja-Kana
言語
言語 jpn
キーワード
主題 承認, モチベーション, コミットメント, 満足
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000012110
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 太田, 肇

× 太田, 肇

WEKO 17053
CiNii ID 1000030223837
e-Rad_Researcher 30223837

ja 太田, 肇

ja-Kana オオタ, ハジメ

en Ohta, Hajime

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著者所属
言語 ja
値 同志社大学政策学部教授, 同志社大学大学院総合政策科学研究科教授
著者所属(英)
言語 en
値 Doshisha University
所属機関識別子種別
値 kakenhi
所属機関識別子
値 34310
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 承認が従業員のモチベーションや満足などに与える影響については、信頼できる実証研究が少ない。そこで派遣社員を対象として、承認が従業員の心理にどのような影響を与えるか、実験的な手法により研究した。研究の結果、期間中に承認を受けたグループでは承認を受けなかったグループに比べて、「評価への満足度」や、「派遣として働くこと」に対する満足度が高いことが統計的に明らかになった。
言語 ja
内容記述
内容記述 論説
内容記述
内容記述 他の職種についても研究を実施中であり、職種によってはモチベーション、帰属意識、定着意識などに有意な効果のあることが明らかになっている。
書誌情報 ja : 同志社政策研究
en : Doshisha University Policy Studies

巻 4, p. 96-107, 発行日 2010-03-08
出版者
出版者 同志社大学政策学会
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 18818625
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12201912
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子URI https://ci.nii.ac.jp/author/DA15814934
権利者識別子 DA15814934
権利者名 同志社大学政策学会
言語 ja
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB10215530/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 336.4
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Ver.1 2023-07-27 15:00:02.761020
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