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企業の人事評価制度が育児期女性の就業継続に与える影響 : 仕事人としての女性の働き方と専門性から見る
https://doi.org/10.14988/0002001312
https://doi.org/10.14988/000200131257dec941-8378-4124-96c0-748bf86a6c6b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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044000280005.pdf (1.1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||
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| 公開日 | 2025-09-04 | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | 企業の人事評価制度が育児期女性の就業継続に与える影響 : 仕事人としての女性の働き方と専門性から見る | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | キギョウ ノ ジンジ ヒョウカ セイド ガ イクジキ ジョセイ ノ シュウギョウ ケイゾク ニ アタエル エイキョウ : シゴトジン トシテノ ジョセイ ノ ハタラキカタ ト センモンセイ カラ ミル | |||||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||
| タイトル | The impact of corporate performance evaluation systems on the continuation of employment for women in the childcare period : examining women's work patterns and specialization | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||
| 主題 | 高学歴化, 育児期女性, 就業継続, 雇用制度 Increasing educational attainment, Child-rearing women, Employment continuity, Employment system |
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| 資源タイプ | ||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||
| ID登録 | 10.14988/0002001312 | |||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||
| 著者 |
郭, 文静
× 郭, 文静
CiNii Research
1530300152446030848
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| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | 近年、女性の高学歴化が進み、高学歴女性に対する就労環境は徐々に整えられている。日本の雇用制度の下で、企業における仕事人としての高学歴女性の知識、技能、キャリアの向上という側面は、出産後の復職動機、就業継続意思に影響すると考えられる。本稿は、彼女らの働き方を明らかにするために、6名の大卒女性の聞き取り調査から、仕事の専門性や企業の人事評価制度の影響について検討した。 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||
| 内容記述 | In recent years, the educational attainment of women has increased, and the employment environment for highly educated women is gradually being improved. Under Japan's employment system, it is considered that the aspect of enhancing the knowledge, skills, and careers of highly educated women as workers within companies exerts influence on their motivation to return to work after childbirth and their intention to continue employment. To clarify their working styles, this paper examines the influence of job specialization and company personnel evaluation systems, based on interview surveys with six university-educated women. | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||
| 内容記述 | 研究論文(Original paper) | |||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 同志社社会学研究 en : The Doshisha Shakaigakukenkyu (Doshisha review of sociology) 巻 28, p. 49-63, 発行日 2024-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||||
| 出版者 | 同志社社会学研究学会 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 出版者（英） | ||||||||||||||
| 出版者 | Doshisha Sociological Association | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||
| 収録物識別子 | 13429833 | |||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||
| 収録物識別子 | AA11145237 | |||||||||||||
| 権利者情報 | ||||||||||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||||||||||
| 権利者識別子URI | https://ci.nii.ac.jp/author/DA10752738 | |||||||||||||
| 権利者識別子 | DA10752738 | |||||||||||||
| 権利者名 | 同志社社会学研究学会 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 権利者名 | Doshisha Sociological Association | |||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||
| 関連サイト | ||||||||||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||||||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||||||||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00951514/?lang=0 | |||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||
