WEKO3
アイテム
IT技術者の行動および性格特性 : IT業界の中小企業が人材を定着させるために
https://doi.org/10.14988/0002000998
https://doi.org/10.14988/00020009984d8fa06e-3d27-4e0f-88b8-b65920da6e46
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
031001520004.pdf (1.8 MB)
|
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-04-14 | |||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||
| タイトル | IT技術者の行動および性格特性 : IT業界の中小企業が人材を定着させるために | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||
| タイトル | IT ギジュツシャ ノ コウドウ オヨビ セイカク トクセイ : IT ギョウカイ ノ チュウショウ キギョウ ガ ジンザイ オ テイチャク サセル タメ ニ | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||
| タイトル | Behavior and personality traits of IT engineers : how small and medium-sized companies in the IT industry can retain talent | |||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||
| 主題 | IT技術者, 中小企業, 経営者, 組織コミットメント IT engineer, SMEs, Management, Organizational Commitment, 1on1 |
|||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||||||||||
| ID登録 | 10.14988/0002000998 | |||||||||||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||||||||||
| アクセス権 | ||||||||||||||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||||||||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||||||||||||||
| 著者 |
松山, 一紀
× 松山, 一紀
CiNii ID
1000080351691
× 野村, 匡秀
|
|||||||||||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 近年，IT業界における人材の流動化が激しさを増している。そのようななかにあって，IT系中小企業は人材の安定的確保に頭を悩ませている。そこで今回は，IT人材を引き留めるための方略を検討する目的で，二つの研究を実施した。一つ目の研究では，定量的調査を実施することによって，ITエンジニアの行動および性格特性を探索的に分析した。その結果，ITエンジニアは，組織目的の媒介者である上司をあまり意識していないことがわかった。二つ目の研究では，あるIT系中小企業を対象に，実証実験を行った。経営幹部による1on1を実施したところ，その前後において，従業員の組織コミットメントに好ましい変化が生じた。経営層との関係構築が，ITエンジニアを引き留める可能性が示唆された。 | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||
| 内容記述 | In recent years, the mobility of human resources in the IT industry has increased dramatically. In this environment, small and medium-sized IT firms are struggling to secure a stable supply of human resources. In this study, two studies were conducted to examine strategies for retaining IT personnel. In the first study, we conducted an exploratory analysis of the behavioral and personality characteristics of IT engineers by conducting a quantitative survey. The results showed that IT engineers were not very aware of their supervisors as mediators of organizational objectives. In the second study, we conducted an empirical experiment with a small- to medium-sized IT company. When 1-on-1s were conducted by senior management, there was a positive change in employees' organizational commitment before and after the 1-on-1s. It was suggested that building a relationship with management may retain IT engineers. | |||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 研究ノート(Note) | |||||||||||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 評論・社会科学 en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review) 巻 152, p. 53-78, 発行日 2025-03-31 |
|||||||||||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||||||||||
| 出版者 | 同志社大学社会学会 | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||
| 出版者（英） | ||||||||||||||||||||||
| 出版者 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 02862840 | |||||||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AN00211207 | |||||||||||||||||||||
| 権利者情報 | ||||||||||||||||||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||||||||||||||||||
| 権利者識別子URI | https://ci.nii.ac.jp/author/DA15255399 | |||||||||||||||||||||
| 権利者識別子 | DA15255399 | |||||||||||||||||||||
| 権利者名 | 同志社大学社会学会 | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||
| 権利者名 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||
| 関連サイト | ||||||||||||||||||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||||||||||||||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||||||||||||||||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0 | |||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||||||||||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||||||||||
