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フォロワーシップタイプとジョブ・クラフティング : ベテラン社員像を通して
https://doi.org/10.14988/0002000734
https://doi.org/10.14988/00020007349094eba7-bcf2-4b73-979a-4255367b54af
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
031001500007.pdf (1.4 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-11-11 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | フォロワーシップタイプとジョブ・クラフティング : ベテラン社員像を通して | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | フォロワーシップ タイプ ト ジョブ クラフティング : ベテラン シャインゾウ オ トオシテ | |||||
| 言語 | ja-Kana | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Followership types and job crafting : through the image of veteran employees | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | フォロワーシップ, ジョブ・クラフティング, ベテラン社員 Followership, Job crafting, Veteran employees |
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| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14988/0002000734 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | フォロワーシップタイプとジョブクラフティング : ベテラン社員像を通して | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 著者 |
井上, 猛
× 井上, 猛 |
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| 著者所属 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 値 | 同志社大学大学院社会学研究科産業関係学専攻博士後期課程 | |||||
| 著者所属（英） | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 値 | Doshisha University | |||||
| 所属機関識別子種別 | ||||||
| 値 | ROR | |||||
| 所属機関識別子 | ||||||
| 値 | https://ror.org/01fxdkm29 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本研究は，超高齢社会における企業の持続的成長に期待されるベテラン社員像を通して，フォロワーシップとジョブ・クラフティングという組織構成員の心理的課題に関する理論的枠組みの関係性を明らかにすることを目的とした。研究方法は日本国内企業の人事責任者に対するインタビューを行い，質的統合法による分析と考察を行った。その結果，「統合型フォロワーの特性が大きくなるほど，拡大的ジョブ・クラフティングの傾向が強まる」「受動型フォロワーの特性が大きくなるほど，縮小的ジョブ・クラフティングの傾向が強まる」という関係性が明らかになった。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | The purpose of this study was to clarify the relationship between the theoretical framework of followership and job crafting, which is the psychological issue of organizational members, through the image of veteran employees who are expected to achieve sustainable growth of companies in a super-aging society. The research method was conducted by interviewing the HR manager of a company in Japan, and analyzing and discussing the results using the qualitative integration method. As a result, it was clarified that "the greater the characteristics of the integrated follower, the stronger the tendency to expand job crafting" and "the greater the characteristics of the passive follower, the stronger the tendency for reduced job crafting." | |||||
| 言語 | en | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | P.133の16行目の表記に誤りあり (誤)フォロワーシップ発現の傾向→(正)ジョブ・クラフティング発現の傾向 |
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| 書誌情報 |
ja : 評論・社会科学 en : Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review) 巻 150, p. 117-136, 発行日 2024-09-30 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 同志社大学社会学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者（英） | ||||||
| 出版者 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02862840 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00211207 | |||||
| 権利者情報 | ||||||
| 権利者識別子Scheme | AID | |||||
| 権利者識別子URI | https://ci.nii.ac.jp/author/DA15255399 | |||||
| 権利者識別子 | DA15255399 | |||||
| 権利者名 | 同志社大学社会学会 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 権利者名 | The Association of Social Studies, Doshisha University | |||||
| 言語 | en | |||||
| 関連サイト | ||||||
| 関連タイプ | isFormatOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00961338/?lang=0 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 関連名称 | 掲載刊行物所蔵情報へのリンク ／ Link to Contents | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 336.4 | |||||
