@article{oai:doshisha.repo.nii.ac.jp:02000341,
 author = {齋藤, 敦 and Saito, Atsushi},
 issue = {6},
 journal = {同志社商学, Doshisha Shogaku (The Doshisha Business Review)},
 month = {Mar},
 note = {拙稿では、女性の活躍の可能性としての男女間賃金格差解消のための経済的根拠について考察している。そもそも女性は男性に比べて賃金面で格差をつけられているにも関わらず、プロセス・イノベーションやプロダクト・イノベーションを男性と大きく変わらない程度に行っているのであり、かつ組織を好きになれば自組織の商品・サービスをより購入している可能性があるのである。その意味でも、男女間賃金格差は解消されるべきである。, This paper examines the economic rationale for eliminating the gender wage gap as a potential for women's success. The first is that women's recall of process innovation is high relative to the gender wage gap. The second is that women's recall of product innovation is high relative to this gap. The third is that if women like the organization they work for, they are likely to purchase its products and services more frequently, and women are more likely to spend their increased wages on consumption., 麻生潤准教授定年退職記念号(Special issue in commemoration of Associate Professor Jun Aso's retirement), application/pdf},
 pages = {945--960},
 title = {女性の活躍のポテンシャルとしての男女間賃金格差解消のための経済的根拠の試論},
 volume = {75},
 year = {2024},
 yomi = {サイトウ, アツシ}
}