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  1. 所属別コンテンツ
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 紀要論文
  4. 同志社政策科学研究
  5. 3
  1. 紀要論文
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 同志社政策科学研究
  4. 3

地方自治体における異動と人材育成に関する考察

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000004746
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000004746
a8a6313e-9ffe-48a5-8784-212961372635
名前 / ファイル ライセンス アクション
3nakajima2.pdf 3nakajima2.pdf (576.4 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2005-06-02
タイトル
タイトル 地方自治体における異動と人材育成に関する考察
言語 ja
タイトル
タイトル Human Resource Development in Local Government
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000004746
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 中嶋, 学

× 中嶋, 学

WEKO 11458
CiNii ID 9000002309906

ja 中嶋, 学

ja-Kana ナカシマ, マナブ

en Nakashima, Manabu

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 急速な社会変化への対応や、個性豊かで活力に満ちた地域社会の実現を目的とした地方分権一括法の施行に伴う分権社会を担うために、地方自治体における人材育成が必要不可欠となっている。人材は実務経験を通して育成されるのだが、関連のある職務間を異動する場合は、あらたな職務に必要な技能の修得もむずかしくなく、以前の実務経験から蓄積した技能も使える。しかし、あまりに異なった職務間で異動を行う場合には、以前の職務を通して形成した技能が活かせず、あらたに修得すべき技能の修得コストが甚大となる。つまり、異動により実務経験をいかに組み合せるかが、人材育成の際のキーポイントになる。異動が人材育成におけるキーポイントとなるという立場から、本稿では、聞き取り調査を通して、地方自治体においては異動がどのように行われており、地方自治体における異動が職員の人材育成にいかなる意味をもっているのかを明らかにする。さらに、職員研修担当者に焦点をあて、異動によりどのような種類の技能が形成されているかについても言及する。
言語 ja
内容記述
内容記述 研究ノート
書誌情報 ja : 同志社政策科学研究
en : Doshisha University policy & management review

巻 3, p. 345-358, 発行日 2002-02-28
出版者
出版者 同志社大学大学院総合政策科学会
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 18808336
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11408121
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子URI https://ci.nii.ac.jp/author/DA12421221
権利者識別子 DA12421221
権利者名 同志社大学大学院総合政策科学会
言語 ja
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-07-27 15:18:51.641100
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