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  1. 所属別コンテンツ
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 紀要論文
  4. 同志社政策科学研究
  5. 3
  1. 紀要論文
  2. 政策学部・総合政策科学研究科
  3. 同志社政策科学研究
  4. 3

日本型人事システムの再検討

https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000004741
https://doi.org/10.14988/pa.2017.0000004741
72549263-d25b-4041-ac79-e42f90ae7169
名前 / ファイル ライセンス アクション
3higuchi.pdf 3higuchi.pdf (183.0 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2005-06-02
タイトル
タイトル 日本型人事システムの再検討
言語 ja
タイトル
タイトル A Re-examination of the Personnel System in Japan
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.14988/pa.2017.0000004741
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 樋口, 純平

× 樋口, 純平

WEKO 11402
CiNii ID 1000040434683
e-Rad 40434683
AID DA16680141

ja 樋口, 純平

ja-Kana ヒグチ, ジュンペイ

en Higuchi, Jumpei

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 バブル崩壊以降、日本的雇用慣行のもたらすコスト圧力やその非効率性を問題として、日本型の人事・雇用システムにおける抜本的な改革の必要性が提起されてきた。長期継続的雇用を前提とした年功的処遇を、雇用の流動化・多様化を射程に入れて成果主義的に再編すること、それが近年の改革における支配的な論調である。こうした改革の趨勢に対して、本稿では日本企業における人事・雇用システムの再評価を行い、漸進的な改革の必要性を主張する。日本企業はこれまで、製造業を中心に抜群の国際競争力を発揮するとともに、高い成長と生産性を達成してきた。それを可能としたのは、日本的雇用慣行のもたらす硬直性を修正的に克服しながら労使関係を人事諸制度へと安定的に構造化しえた人事労務管理上の成功によるところがおおきい。また、従来のシステムが効率的な技能形成を実現するものであったとして積極的な評価を与える論者も少なくないが、本稿では上記のような人事労務管理施策がこれを可能にしたものと捉える立場から、その仕組みをより立ち入って検討する。その上でシステムに内在する今日的な問題点を明らかにし、その補完可能性について検討を加えている。
言語 ja
内容記述
内容記述 研究ノート
書誌情報 ja : 同志社政策科学研究
en : Doshisha University policy & management review

巻 3, p. 233-256, 発行日 2002-02-28
出版者
出版者 同志社大学大学院総合政策科学会
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 18808336
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11408121
権利者情報
権利者識別子Scheme AID
権利者識別子 DA12421221
権利者名 同志社大学大学院総合政策科学会
言語 ja
関連サイト
関連タイプ isFormatOf
識別子タイプ URI
関連識別子 https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/SB00953026/?lang=0
言語 ja
関連名称 掲載刊行物所蔵情報へのリンク / Link to Contents
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-07-27 15:19:02.349463
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